Analyse des besoins
Nous précisons le nombre de chauffeurs, les catégories de véhicules, le lieu de travail réel, les tournées et la date de démarrage souhaitée.
Pour les entreprises
Des chauffeurs du Maroc – embauchés directement par vous
Vous embauchez vous-même le chauffeur. Nous nous chargeons de la recherche, de la présélection et de l’accompagnement organisationnel jusqu’à la prise de poste – en coordination avec notre auto-école partenaire à Rüsselsheim.
Nos prestations
Recherche et présélection
Nous recherchons des candidats adaptés et ne vous présentons que des profils qui correspondent à vos exigences.
Vérification des documents
Nous examinons les permis, justificatifs d’expérience et qualifications existants et indiquons ce qui manque encore.
Entretiens de présentation
Nous organisons des entretiens entre vous et les candidats – par exemple en visioconférence, avec un soutien linguistique si nécessaire.
Planification de la formation
Nous coordonnons avec vous, sur le plan organisationnel, les étapes de formation et d’examen nécessaires.
Auto-école partenaire à Rüsselsheim
La formation se déroule en collaboration avec notre auto-école partenaire – facilement accessible depuis la région.
Documents et autorités
Nous aidons à constituer les dossiers et coordonnons les échanges avec les autorités compétentes.
Accompagnement de la transition
Nous restons disponibles pendant la période de démarrage – pour vous et pour votre nouveau salarié.
Ce que vous apportez en tant qu’employeur
Un placement ne réussit que si le cadre est clair dès le départ. En toute transparence, voici ce qui est nécessaire de votre part :
- Contrat de travail direct
Le chauffeur est employé par vous – pas par nous.
- Rémunération convenue
Vous versez le salaire convenu, y compris pendant une phase de formation.
- Un emploi adapté pendant la formation
Tant que le permis et la qualification ne sont pas obtenus, un poste adapté au sein de votre entreprise est nécessaire.
- Coordination des cours et du temps de travail
Les cours, les absences autorisées et les horaires de travail sont planifiés ensemble.
- Responsabilités et coûts clairement définis
Qui prend en charge quelles tâches et quels coûts est convenu ensemble et par écrit au préalable.
Le cadre juridique en bref
L’emploi de conducteurs professionnels originaires de pays hors UE est régi par l’article 24a du règlement allemand sur l’emploi (Beschäftigungsverordnung) et nécessite l’autorisation de l’Agence fédérale pour l’emploi.
Si les candidats ne possèdent pas encore de permis de conduire UE/EEE ni de qualification initiale, l’autorisation peut être accordée pour un emploi pendant lequel les deux sont obtenus. Pour cela, le contrat de travail doit prévoir la participation à la formation, celle-ci doit pouvoir être achevée en 15 mois et une offre d’emploi concrète de conducteur professionnel dans votre entreprise doit ensuite exister. Le candidat doit en outre prouver qu’il possède le permis de conduire correspondant de son pays d’origine.
Tant que le permis et la qualification ne sont pas obtenus, le candidat ne peut pas être employé comme conducteur professionnel.
Remarque : nous ne fournissons ni conseil juridique ni représentation par un avocat. Seules les autorités compétentes décident du visa, de l’autorisation de l’Agence fédérale pour l’emploi, du permis de conduire et des examens.
Coûts et honoraires
- Nous convenons de nos honoraires de placement avec vous, individuellement et par écrit – avant le début de la recherche.
- La prise en charge des frais d’auto-école, d’examens, de logement ou de voyage est décidée ensemble et réglée par contrat.
- Nous pouvons examiner avec vous les possibilités d’aides financières. L’octroi d’une aide relève exclusivement de l’organisme compétent.
Parlons de votre besoin en chauffeurs
Un premier échange est sans engagement. Vous saurez ce qui est possible, ce que vous apportez et quelles sont les prochaines étapes.